Karrierelæring nynorsk
Ein karriererettleiar har god kunnskap om karrierelæring, og vet korleis karrierekompetanse kan bidra til at den einskilde blir betre i stand til å handtere forandring og overgangar i liv, læring og arbeid. Karriererettleiaren kan legge til rette for utforsking og læring for å utvikle
Sist oppdatert : 23. august 2024
Kunnskap
Karriererettleiaren:
- har kunnskap om karrierelæring og karrierekompetanse
- har grunnleggande kunnskap om læring og læringsteori
- har kunnskap om eit bredt spekter av karrierelæringsaktivitetar
- har kunnskap om kompleksiteten i det å handtere forandringar og overgangar i liv, læring og arbeid
Ferdigheiter
Karriererettleiaren:
- legg til rette for rettleiingsprosessar for individ og grupper med læring og utforsking som mål
- utviklar, planlegg og gjennomfører karrierelæringsaktivitetar gjennom bruk av relevante metodar, verktøy og ressursar
- vurderer læringsutbytte av karrierelæringsaktivitetar
- samarbeider med aktørar som kan bidra til karrierelæringsaktivitetar med relevans for den einskilde/gruppa
Generell kompetanse
Karriererettleiaren:
- viser forståing for konteksten den einskilde lever i, og anerkjenner at karrierelæring må skje med utgangspunkt i situasjonen til den einskilde
- kan analysere kritisk og med høg grad av etisk bevisstheit korleis karrierelæring og karrierekompetanse kan påverke den einskilde sitt liv og val
Plakat
Her kan du laste ned kompetanseområdet Karrierelæring i plakatformat. PDF-fila kan printast ut i ulike storleikar.
