Rettleiingsprosessar og relasjonar

Karriererettleiaren forstår at profesjonelle rettleiingssamtalar føreset ei bevisst framdrift og ein bevisst struktur, brukar adekvate rettleiingsmetodar og verktøy og utviklar kontinuerleg sine eigne kommunikasjons- og relasjonsferdigheiter.

Kunnskap

Karriererettleiaren:

• har kunnskap om kva som bidrar til refleksjon, framdrift og struktur (dei ulike fasane i rettleiing)
• har kunnskap om korleis ein kan etablere, utvikle og halde ved like gode relasjonar i rettleiing
• har kunnskap om betydinga av å etablere ein tydeleg rettleiingskontrakt som spesifiserer målet og rammene for rettleiingsprosessen
• har kunnskap om korleis legge til rette for rettleiingsprosessar for individ og gruppe

Ferdigheiter

Karriererettleiaren:

• er bevisst på val av metodar for å kunne kartlegge og analysere bakgrunn, no-situasjon og forventningar saman med vegsøkjaren
• utviklar gode relasjonelle rammer for rettleiing
• nyttar sentrale rettleiingsferdigheiter, til dømes hensiktsmessige og varierte spørsmål og lytteteknikkar, for å:
• skape nødvendig struktur og framdrift
• bidra til at vegsøkjaren set seg mål og planlegg og reflekterer over val og handlingar, her og no og for framtid
• saman med vegsøkjaren skape meining og forståing, og legge til rette for meistring.

Generell kompetanse

Karriererettleiaren:

• forstår betydinga av at relasjons- og rettleiingsferdigheiter kontinuerleg og systematisk må haldast ved like og vidareutviklast, gjennom både praksis, refleksjon og kollegasamarbeid

Plakat

Her kan du laste ned kompetanseområdet Rettleiingsprosessar og relasjonar i plakatformat. PDF-fila kan printast ut i ulike storleikar.