Karrierefaglige teorier og metoder
En karriereveileder har oversikt over bredden i det teoretiske feltet som omhandler karriereutvikling og karriereveiledning. Karriereveilederen anvender karriereteori til å utvikle og berike perspektiver i veiledningen og gjøre bevisste og tilpassede metodevalg.
Sist oppdatert : 23. august 2024Karriereveilederen kan integrere og balansere fysisk og digital veiledning, og vurderer hvilken form og arena som er mest hensiktsmessig i den aktuelle karriereveiledningsaktiviteten.
Kunnskap
Karriereveilederen:
- har kunnskap om hvordan individet gjør valg, og hva som påvirker individets valg og karriereutvikling
- har kunnskap om spesifikke karriereveiledningsmetoder
- har kunnskap om muligheter og begrensninger knyttet til ulike verktøy som benyttes til utforskning av interesser, ønsker og muligheter for utdanning og arbeid
- har kunnskap om fysiske og digitale veiledningsformer, hvordan de hver for seg og sammen bidrar til fleksible karriereveiledningsprosesser
Ferdigheter
Karriereveilederen:
- anvender relevant karriereteori for å kunne bringe inn flere perspektiver i veiledningen
- er bevisst på og kan begrunne valg av karriereveiledningsmetoder
- vurderer hensiktsmessig bruk av ulike former og arenaer for karriereveiledning
- kan anvende digital karriereveiledning integrert med andre veiledningsformer
Generell kompetanse
Karriereveilederen:
- kritisk vurdere ulike karrierevalgsteorier og bruken av disse i karriereveiledningspraksis
- kan anvende karriereteori til nytenking, innovasjon og formidling i tjenesten
- forstår betydningen av å lede og organisere karriereveiledningsaktiviteter i digitale og fysiske omgivelser på måter som stimulerer veisøkers evne til nytenkning rundt egen situasjon
Plakat
Her kan du laste ned kompetanseområdet Karrierefaglige teorier og metoder i plakatformat. PDF-filen kan printes ut i ulike størrelser.
