Lavterskeltilbud eller strategisk universalverktøy? En kartlegging av Erasmus+ ansattmobilitet i UH-sektoren

Rapporten viser at bruken av ansattmobilitet er størst ved de minste institusjonene, ved statlige høgskoler og nyere universiteter med røtter i høgskolesystemet. Også de tradisjonelle breddeuniversitetene har høyt volum i absolutte tall, men sett i forhold til antall ansatte, er det de minste institusjonene som benytter Erasmus+ ansattmobilitet klart mest.

For ansatte ser mobilitetene i størst grad ut til å bidra til nettverksbygging og deling av kunnskap og ferdigheter med studenter. Kunnskap om gode praksiser og jobbtilfredshet kommer også høyt opp på listen over utbytte.