Unngå diskriminering når du ansetter
Det er arbeidsgivers ansvar å sette språkkrav som samsvarer med behovet på den aktuelle arbeidsplassen, slik at man ikke diskriminerer utenlandske arbeidssøkere. Med diskriminering menes forskjellsbehandling uten relevant og saklig begrunnelse.
Sist oppdatert : 9. september 2025Likestillings- og diskrimineringsloven § 6 forbyr forskjellsbehandling på bakgrunn av etnisitet, som i loven omfatter språk.
I praksis betyr dette at du som arbeidsgiver må vurdere hvilke språkkrav som er aktuelle og relevante for den enkelte stilling. Hvis man stiller for strenge språkkrav, risikerer man å drive ulovlig forskjellsbehandling (diskriminering). Det skal være forholdsmessighet mellom språkkravene som stilles og oppgavene i den konkrete stillingen.
Du som arbeidsgiver må sørge for at du ikke stiller høyere språkkrav til innvandrere enn til personer med norsk som morsmål. Det er også viktig å ha like stor toleranse for utenlandsk aksent som for ulike norske dialekter.
Husk også at nyansatte, uavhengig av språklig bakgrunn, som regel vil ha behov for opplæring. Dette omfatter også læring av nye ord og begreper knyttet til arbeidsplassen.
For mer informasjon viser vi til Likestillings- og diskrimineringsombudet hjemmesider.